くるまだるまや 採用サイト

キャリアアップCAREER UP

スタッフの意欲を引き出し、活躍につながるようなスキルアップやキャリアアップの支援を行っています。

一般

販売：定性6級、実務6級以上、年間販売台数260台、AIS2級
整備：整備士2級
全職種：自動車保険資格
社員として必要なスキルを覚え、社会人としてのスタンスを身につける。
個人目標・部門目標達成に向けて、最低限以上の実績を上げ続ける。

係長

個人目標だけでなく販売部門もしくは工場全体の売上、利益、部下の目標達成のための仕事をする。
部署内の業務における指導ができ、チーフの補佐をする。
直属の部下のモチベーションアップ、スキルアップのためのマネジメントをする。

係長

店長工場長

社長・部長の補佐をする。経営の一部に携わる。
店舗・工場の売上、利益、人事を統括し、年間・月間・日間目標を立てる。
会社への売上・利益貢献すること、部下全員が目標達成するように指導をする。
人材管理・シフト管理を行い、必要であれば採用にも携わる。
販促など店舗に必要なコスト管理も行い、必要な計画を立てる。

マネージャー

社長・部長の補佐をする。経営の一部に携わる。
部門の各店舗の売上、利益、人事を統括し、年間・月間・日間目標を立てる。
会社への売上・利益貢献すること、部下全員が目標達成するように指導する。
人材管理・シフト管理を行い、必要であれば採用にも携わる。
販促など店舗に必要なコスト管理も行い、必要な計画を立てる。

部長

社長・役員の補佐をする。経営の一部に携わる。
部門の各店舗の売上、利益、人事を統括し、長期・中期・短期の目標を立て業務プロセスを設計し、達成に繋げる。
部門の経営者として組織管理・事業経営を中心となり行う。
人材マネジメントとして育成、評価を行い、直属の部下であるマネージャーの育成を行う。
また、評価のもと、個人の成長を促し事実を客観的に判断し、昇進や昇格につながる評価を行う。
リスク管理を行い、未然にリスクを回避する。また改善する。
新たな事・変革をし、業務拡大・業務の改善をする。